时间上

　　培训计划的安排要和业务的节奏配合，不能在业务非常紧急的时候，去做太多不紧急的培训。

　　内容上

　　要考虑到学员的需求，并且做出高于学员期望的结果，突破学员之前的盲区，让学员觉得参加培训很超值。

　　形式上

　　选择学员更愿意接受的形式和方式，增加些游戏和互动环节，这样把很严谨很枯燥的内容，通过案例故事的方式，寓教于乐的去做，在游戏和轻松的环境中学到东西。

　　设计上

　　全方位立体化无死角的在培训前中后包括日常，不停地进行多媒体信息的传递。

　　比如可以通过各种宣传，标语海报，贴在员工经常去的地方。又比如可以围绕主题，每天发送案例故事，包括正反面的案例，通过HR或秘书发给每个人看。

　　企业内的培训一定要懂业务痛点。

　　培训从业者一定要有敬业的心态，认真对待每一位学员。

　　培训对培训从业者的要求是不断提高的，所以自我提升和完善很重要。