移动互联网时代到来，我国进入创新、创业的井喷期，经济结构与经济增长方式正在飞速调整与转变;如何实现战略突围?如何优化商业模式?如何推动企业转型与升级?成为中国企业决策者亟待解决的问题;

精准把握中国经济未来宏观布局，转变思维方式，以新的商业视角与管理思路，才能从容应对新时期下的商业变革，从而不断推动企业持续向前发展。

2016博雅商业领军人首期课程

杨世文教授主讲——《领导力艺术》

课程名称∣博雅商业领军人

开课时间∣2016年10月22-23日

主讲老师∣杨世文

课程主题∣《领导力艺术》

师资简介

杨世文

法学博士，北京师范大学政治学与国际关系学院教授、博士生导师，曾任北京师范大学法律与政治研究所党总支书记、政治学与国际关系学院分党委书记、院长，马克思主义学院执行院长，社会兼职：北京文化发展研究院精神文明建设研究所所长、北京中共党史学会副会长。

名师观点

领导的本质是服务

在国外最早提出领导是服务的人，是美国管理学家格林利夫，在《领导就是服务》一书中提出领导者首先是一名服务者，它始于人的乐于服务的天性，然后才是有意识的选择使人渴望领导他人。

1985年5月19日在《把教育工作认真抓起来的讲话中》邓小平指出领导是什么，领导就是服务。中国政治家和外国思想家几乎同时意识到领导的本质规定问题。

如何在管理中做到服务

在商品经济社会，任何一个企业的追求目标都是利润最大化，但是在后工业社会，要想达到这个目标，必须突破整个社会的潜层次需求，想方设法挖掘整个社会的内在需求，而这个需求恰恰是服务的需求，所以一定要做好服务。对于企业来说要做到以下几个方面。

1、要为员工提供优质的政治服务

一个企业中所谓政治是生存问题，所谓生存就是同企业共命运，共进退，就是安全感。这种安全感源于职业稳定，领导的信任。

2、要为员工提供优质的经济服务

经济服务的根本是报酬合理，就是和能力相适应的回报，还有职位的升迁，因为关系到收入高低问题。所有这些要依赖制度实现，把服务通过法制而非人治的方法体现出来。

3、要为员工提供优质的文化服务

文化服务是发展问题，首先是企业文化的开放性，没有开放就没有发展，开放是有序放开，放开束缚人的机制体制，就是要改革。通过专业培训提高能力，通过企业发展教育实现价值认同。

课程预告

博雅商业领军人

2016年10月份上课通知