2018年9月15日至16日两天，法国蒙彼利埃大学EDBA北京班的学员在暑假后迎来了开学后的第一门课，这也是第一门中方课——《人力资源与企业社会责任》。

　　讲授此门课程的是中国人民大学劳动人事学院管理学教授石伟老师。石老师也是美国管理学会(AOM)正式会员，北京基础设施投资有限责任公司(BIIC)外部董事、中国企业管理国际研究会(IACMR)创始会员。

　　《人力资源与企业社会责任》课程由人力资源管理和企业社会责任(主要指HRM体系中的职业健康安全管理)两部分组成，以期帮助博士候选人了解人力资源管理理论和分析框架，以及不同管理背景下人力资源管理中的社会责任的问题，具体包括：人力资源管理(HRM)关注获得、培训、激励和保持胜任的员工;了解不同的绩效考核方法;了解影响员工薪酬福利的因素;案例研究应用(挪威海德鲁公司CSR案例和中国三鹿毒奶粉事件)：基于阅读案例的团体学习，然后是分组讨论。

　　9月15日上午，石老师对人力资源管理与企业社会责任的理论进行了讲解和分析，同时理论联系实际，训练博士班学员实例分析的能力。

　　下午，石老师带领学生分析了二个案例：案例分析一是挪威海德鲁公司的社会责任履行;案例分析二是中国三鹿毒奶粉事件分析。

　　之后，又增补了近期的热点—滴滴顺风车案例。

　　9月16日上午，石老师讲解了人力资源管理人与团队匹配、人与企业匹配的理论与实践，以及人力资源管理中的社会责任。同时要求上课学员互动，现场参与案例分析。

　　下午，学员笔试，测试二天课程的理解效果。