对于企业来说，最重要的资源就是人脉，但同时最容易出现问题的也是和人有关。因此，对于许多老板来说，只有学会如何去管理好人，才会对企业发展有一个好的前提。企业中 重要的资源是“人”， 严重的问题也是“人”，管理者只有把“人”管好了，才能实现企业的进步和腾飞。《组织行为学》为管理者走进员工的内心世界提供理论依据、科学方法，进而实现企业组织的高效运转，创造具有凝聚力的企业文化。

　　从企业最基本的组织结构的基本含义、构成、分类、作用、行为意义等各方面因素来看，以组织行为来作为研究的点和诸多方面、领导行为的概念和范畴，组织文化的建成展开，融合西方先进的管理理念，用本土化、先进化、典型化的案例全面详实地介绍组织行为学研究中的方方面面。